1. Propósito del Cargo.
Liderar la Gestión Administrativa de FECOVI, colaborando en el ejercicio de la función gremial y asociativa, y coadyuvando en el proceso de crecimiento de la Federación.

2. Ubicación jerárquica/dependencia:

Depende del Consejo Directivo de la Federación.

3. Principales Responsabilidades:

 Ejecutar las decisiones del Consejo Directivo.
 Colaborar en la formulación e implementación un Plan Estratégico de la Federación.
 Colaborar en la formulación y dar seguimiento a un Plan Operativo Anual de la organización.
 Organizar y liderar la gestión administrativa de la Federación.
 Impulsar la mejora continua de las diferentes actividades de las áreas a efectos de un cumplimiento con máxima calidad.
 Preparar, participar y prestar apoyo técnico a las sesiones de Consejo Directivo y Comité Ejecutivo, así como facilitar el funcionamiento de Comisiones Especializadas y reuniones de dirección.
 Preparar información para los organismos directivos, así como las propuestas correspondientes
Procesar de manera constructiva y eficaz los requerimientos de las cooperativas asociadas asegurando satisfacer sus necesidades institucionales, en el marco de la planificación de la Federación.
 Dirigir la administración de los recursos humanos de las diferentes áreas a su cargo de forma que siempre se cumplan las actividades en tiempo y forma.
 Controlar los gastos correspondientes a las áreas bajo su responsabilidad, realizando el seguimiento del presupuesto asignado.

4. Requisitos.

 Conocimiento del movimiento cooperativo y sus organizaciones, tanto a nivel nacional como de base.
 Capacidad de análisis, planificación y propuesta.
 Experiencia mínima anterior de por lo menos 2 años en cargos de similares características.
5. Otros Requerimientos:
 Se valorará especialmente la formación terciaria en las áreas de administración, abogacía, economía, relaciones laborales, políticas públicas y/o gestión cooperativa.
 Se valorarán estudios de post-grado relacionados a las áreas de interés de la organización, como Administración de Empresas, Gestión Cooperativa, Gestión de Proyectos, etc.

6. Perfil del cargo:

Condiciones y capacidad para organizar, dirigir, coordinar, motivar e integrar equipos de trabajo.
 Capacidad de toma de decisiones, eficiencia y dinamismo.
 Capacidad de satisfacer las demandas de las organizaciones asociadas.
 Capacidad de análisis y síntesis, amplitud de enfoques y compresión de los problemas.
 Capacidad de empatía, tolerancia y resistente a la frustración.
 Ser buen comunicador, con alta capacidad de relacionarse para transmitir compromiso y entusiasmo.
 Potencial de liderazgo y compromiso con los planes de la organización.

7. Período de contratación:

Se firmará un contrato inicial de prueba por seis meses, para luego establecer contratos anuales en base a evaluaciones que considerarán los logros obtenidos de acuerdo a los objetivos fijados al asumir el cargo.

8. Horario de trabajo:

Se establece un horario de trabajo flexible de 30 horas semanales en base a las necesidades de la organización.

9. Honorarios:

Retribución acorde al perfil del cargo de acuerdo con el presupuesto
aprobado en el marco del Convenio INACOOP-CUDECOOP-FECOVI.

10. Pruebas:

 Preselección por currículum, considerando formación y experiencia, para evaluar el potencial.
 Evaluación del conocimiento técnico y entrevista con el Tribunal.

11. Postulaciones:

Las personas interesadas deberán hacer llegar sus propuestas, anexando los documentos del caso, personalmente a la siguiente dirección: Canelones 990, en el horario de 16:30 a 20:30 hs o por mail a la dirección info@fecovi.coop, antes de las 20:00 hs del día 26 de agosto de 2016.

12. La documentación requerida será:
 Carta presentación.
 Currículum Vitae.
 Antecedentes laborales.
 Referencias laborales y personales.
 Certificado de estudio.

Montevideo, agosto 2 de 2016.