Con el objetivo de conocer de parte de las nuevas autoridades de INEFOP los lineamientos de la política y cambios previstos en el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional, el Comité Ejecutivo de CUDECOOP se reunió con Eduardo Pereyra, Director General de INEFOP y sus asesores, Gabriel Courtoisie y Fernando Figueredo.

Eduardo Pereyra agradeció la invitación de CUDECOOP y valoró en alto grado el papel del movimiento cooperativo uruguayo en el proceso de construcción de una perspectiva general de sociedad más preocupada por la igualdad y la equidad. En particular señaló el papel fundamental de las cooperativas durante las etapas críticas de la crisis, valorando su papel en la cohesión e inclusión social. Resaltó también el papel específico de las cooperativas sociales como herramientas de rescate de población que han estado en largos períodos de situación vulnerable y pérdida de derechos. Señaló que el desafío en este caso es acompañar el proceso de construcción de autonomía de estos colectivos y su eventual pasaje a cooperativas de trabajo.

El director general de INEFOP señaló que debe darse un vuelco importante en la dinámica del Instituto y lograr que el instrumento sea efectivo para lo que se le ha creado. En la oportunidad confirmó que la propuesta del Ejecutivo es llevar a 5 los integrantes del nuevo directorio, incluyendo sólo dos representantes sociales (uno representando a las cámaras y otro a los sindicatos). De esta manera se pretende reforzar el papel de la delegación del Ejecutivo que es en definitiva el último responsable de la política pública.

Pereyra remarcó que lo principal es que el INEFOP efectivamente cumpla su rol, de acuerdo a lo que establece el Artículo 2 de su Ley de creación, enfatizando la formación del trabajador en actividad. En la medida que el país tiene bajo desempleo, la orientación debe pasar de la formación para la reinserción laboral a una formación orientada al desarrollo de las capacidades para mejorar la competitividad de las empresas y el país y hacer efectivos los avances necesarios en términos de innovación. Pereyra señaló que los mandantes (Estado, Empresas y Trabajadores, según definiciones de la OIT) deben articularse y consensuar estrategias de desarrollo de capacidades.

Sin dejar de trabajar en los programas temáticos tradicionales (mujer, jóvenes, discapacitados y trabajador rural) se enfatizará como clave el sector productivo y la formación en el puesto laboral.

Pereyra sostuvo que sería posible pensar en un programa especializado para las cooperativas y que sería interesante poder desarrollarlo en conjunto con una entidad como CUDECOOP que sirviese para señalar prioridades de formación, criterios de evaluación, identificación de entidades de capacitación, en otros aspectos.

Señaló como otros desafíos o instrumentos a revalorizar la Ley de Empleo Juvenil; el fondo rotatorio del Programa de Inversión Productiva (PIP) en la órbita de la DINAE.

Por su parte Gabriel Courtoisie rescató la importancia del concepto cultura del trabajo que ha destacado el Ministro de Trabajo Enresto Murro y que claramente este concepto se involucra directamente con la actividad cooperativa.

Corresponde destacar que, de acuerdo a lo manifestado por Murro, la principal estrategia política del MTSS para este período, será la construcción de la Cultura de Trabajo para el Desarrollo que tiene innumerables implicancias, entre otras, mejorar la calidad de los trabajadores uruguayos, vinculado a los productos de formación que se ofrecen, y mejorar las herramientas que están a disposición para el desarrollo de las políticas de formación de las empresas.