Durante la 3era. Mesa Redonda, en el marco de las celebraciones por los 25 a\u00f1os de CUDECOOP; representantes del PIT CNT y asesores en derecho cooperativo conversaron y discutieron sobre el posible y necesario acercamiento entre dos sectores con objetivos comunes.<\/p>\n
La apertura de la actividad estuvo a cargo del Presidente de CUDECOOP, Alberto Esteves y del integrante del Comit\u00e9 Ejecutivo, Gerardo Gilardoni, quien se\u00f1al\u00f3 la importancia de la reuni\u00f3n as\u00ed como la necesidad de sumar esfuerzos, junto al movimiento sindical, en pos de una causa com\u00fan que es terminar con la explotaci\u00f3n del hombre por el hombre. <\/p>\n
Gilardoni record\u00f3 los hist\u00f3ricos nexos entre el sindicalismo, el cooperativimo y el mutualismo en nuestro pa\u00eds, diferentes respuestas a las necesidades de los trabajadores frente a una econom\u00eda centrada en el valor del capital. \u009dLos valores y principios cooperativos han sido fuente para numerosas empresas, no solamente recuperadas, sino innovadoras cooperativas de trabajo, ejemplares cooperativas de vivienda, buena parte de las cooperativas de consumo y un n\u00famero no menor de ahorro y cr\u00e9dito. Las cooperativas han sido herramientas fundamentales para asegurar mejores condiciones de acceso a bienes y servicios de los trabajadores\u009d, se\u00f1al\u00f3. <\/p>\n
Asimismo, la relaci\u00f3n de colaboraci\u00f3n permiti\u00f3 que las organizaciones cooperativas y sindicales participaran juntas de hist\u00f3ricas reivindicaciones como en los a\u00f1os 80 cuando se sali\u00f3 a luchar contra la intensi\u00f3n de la dictadura de pasar a propiedad horizontal las viviendas cooperativas o cuando proscribieron a la CNT y el movimiento cooperativo \u009dmantuvo el fuego de la solidaridad\u009d. <\/p>\n
Roles de los sindicatos en las cooperativas de trabajo<\/b><\/p>\n
El Dr. \u00c1lvaro Faedo, representante legal del cooperativismo de trabajo, tambi\u00e9n mencion\u00f3 en su exposici\u00f3n la historia conjunta en nuestro pa\u00eds del movimiento sindical y el sector cooperativo, \u009drespuestas de los trabajadores a los rigores de la revoluci\u00f3n industrial que generaron formas primarias y hasta intuitivas de autodefensa.\u009d<\/p>\n
Tras exponer sobre los diferentes marcos legales del cooperativismo en Uruguay, se\u00f1alando defectos y virtudes de la ley de 1946, la de 1966 relativa a las cooperativas de trabajo y finalmente la aprobaci\u00f3n en el a\u00f1o 2008 de la Ley General, Nro. 18.407, Faedo mencion\u00f3 la importancia de que la actual legislaci\u00f3n defina, por primera vez, al fen\u00f3meno cooperativo de forma propositiva, proactiva, marcando lo que son las cooperativas y no defini\u00e9ndolas por un sistema de descarte como en etapas anteriores. <\/p>\n
Tras mencionar las matrices tradicionales de surgimiento de cooperativas: empresa fallida, promoci\u00f3n por entidades p\u00fablicas u otras organizaciones y la creaci\u00f3n original por decisi\u00f3n de un grupo de personas, Faedo se refiri\u00f3 a los desaf\u00edos y los riesgos se\u00f1alados por Albert Meinster, vinculados a las cuatro etapas cronol\u00f3gicas de los emprendimientos autogestionados donde es posible observar una paulatina reducci\u00f3n de la democracia directa y una concentraci\u00f3n del poder en los administradores, o clase dirigente, en paralelo con una creciente valorizaci\u00f3n de los aspectos econ\u00f3micos sobre aquellos relacionados a la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los socios. <\/p>\n
Faedo se refiri\u00f3 a la situaci\u00f3n de las empresas fallidas (recuperadas) manifest\u00e1ndo que es necesario \u009dquebrar una lanza por la experiencia uruguaya tanto del movimiento obrero como del movimiento cooperativo\u009d, aunque mencion\u00f3 las dificultades que encuentran los trabajadores para ubicarse en sus nuevos roles. <\/p>\n
Finalmente, se pregunt\u00f3 si ten\u00eda sentido la existencia de un sindicato en una coopertiva a lo que respondi\u00f3: \u009dla pregunta es otra. La pregunta es qu\u00e9 roles cumple la cultura sindical en una cooperativa de trabajo y qu\u00e9 roles no puede cumplir. Es un tema de roles que no nos puede hacer olvidar que un principio de las cooperativas es el de autonom\u00eda e independencia. Si no es aut\u00f3noma no es. El error es que cuando analizamos el principio de autonom\u00eda e independencia tendemos a visualizar a la contraparte o el peligro en el Estado o en los Partidos Pol\u00edticos. Pero la autonom\u00eda se tiene que dar tambi\u00e9n frente al sindicato porque deben cumplir roles distintos. \u009d<\/p>\n
Los socios trabajadores, en una cooperativa de trabajo, son los propietarios de la empresa como unidad y la deben controlar democr\u00e1ticamente, expres\u00f3 Faedo. \u009dEn el debate de la autonom\u00eda muchas veces son vistos como bichos raros tanto por las c\u00e1maras empresariales como por los sidnicatos. El reto de las cooperativas de trabajo es ser visualizadas como empresas pero a la vez como asociaci\u00f3n de trabajadores; si dejan de ser alguna de esas dos cosas no son nada.\u009d<\/p>\n
Desarrollar competencias para la gesti\u00f3n de las empresas cooperativas <\/b><\/p>\n
El abogado Gerardo Montes expuso sobre el tema desde la perspectiva de las cooperativas de usuarios reconociendo el origen com\u00fan entre el movimiento sindical y el cooperativismo como alternativas para sobrellevar situaciones de desigualdad, inequidad e injusticia. <\/p>\n
Esa situaci\u00f3n hist\u00f3rica pervive hoy en un mundo donde las teor\u00edas ponen al ser humano al servicio de la econom\u00eda y del mercado y se\u00f1alan que solamente un mercado sin regulaci\u00f3n puede garantizar riqueza. \u009dEsa idea, esa gran mentira, tira por la borda el concepto de la conciencia colectiva\u009d, expres\u00f3 Montes, quien manifest\u00f3 adem\u00e1s que la econom\u00eda forma parte de otras relaciones y debe estar al servicio de las relaciones sociales y no a la inversa. En tal sentido, manifest\u00f3 que \u009dno podemos entender las relaciones laborales si no entendemos el valor de las cooperativas en la generaci\u00f3n de una riqueza que, adem\u00e1s de econ\u00f3mica, es social y cultural.\u009d <\/p>\n
Para Montes, el cooperativismo tiene un gran impacto en la estructura social aunque no as\u00ed en la estructura econ\u00f3mica por lo que la gran fuerza del movimiento est\u00e1 sujeta a su capacidad de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n. Esa educaci\u00f3n y formaci\u00f3n ser\u00e1n las que permitir\u00e1n comprender que, en una cooperativa de usuarios no hay patrones, hay trabajadores que gestionan democr\u00e1ticamente su organizaci\u00f3n y que para hacerlo deben contratar trabajadores cooperativistas. En una cooperativa no puede haber socios, dirigentes ni trabajadores que no sean cooperativistas\u009d, expres\u00f3. <\/p>\n
\u009dHemos cometido el pecado de que los valores no son comprendidos e internalizados y esto ha llevado, en algunas organizaciones, a que la relaci\u00f3n entre consejo directivo y trabajadores sea similar a la relaci\u00f3n entre un sindicato y la patronal de una empresa capitalista. Nos hemos olvidado de los procesos formativos a la interna de nuestras organizaciones.\u009d<\/p>\n
Montes expres\u00f3 que tambi\u00e9n se ha aceptado que \u009den el marco de los consejos de salarios la cultura preponderante sea la instancia donde dos partes se enfrentan y no aquella del trabajo en com\u00fan.\u009d<\/p>\n
A la ausencia de formaci\u00f3n y educaci\u00f3n , explic\u00f3 Montes, se agrega que en las cooperativas de usuarios muchos dirigentes son adem\u00e1s de trabajadores sindicalistas y es com\u00fan el prejuicio de considerar que cuando un dirigente debe tomar decisiones que son poco simp\u00e1ticas se olvida de su sindicato y pierde conciencia de clase. <\/p>\n
Por estas razones, manifest\u00f3, es necesario el desarrollo de competencias, es decir conocimientos, habilidades y actitudes que permitan dise\u00f1ar procesos en las organizaciones acordes con los valores cooperativos. Para Montes, un factor en el que ser\u00e1 necesario trabajar es en la incorporaci\u00f3n de la educaci\u00f3n cooperativa en los \u00e1mbitos de la educaci\u00f3n formal. Asimismo, los trabajadores tienen que comprender que para ser responsables o conductores de una organizaci\u00f3n es necesario desarrollar competencias de gesti\u00f3n.<\/p>\n
Superar \u009dchacrismos\u009d y prejuicios
\n<\/b>
\nEn representaci\u00f3n del PIT CNT particip\u00f3 Ruben Hern\u00e1ndez, integrante del Secretariado Ejecutivo y presidente de APU. <\/p>\n
Se\u00f1al\u00f3 la importancia del encuentro y la necesidad de articular entre personas que pueden pensar distinto pero que tienen objetivos comunes. <\/p>\n
Hern\u00e1ndez se refiri\u00f3 a algunos \u00e1mbitos de trabajo conjunto que ya se est\u00e1n implementando entre el PIT CNT, la Mesa de Autogesti\u00f3n, la Federaci\u00f3n de Cooperativas de Producci\u00f3n, la Asociaci\u00f3n Nacional de Empresas Recuperadas por sus trabajadores, la UDELAR, y que han permitido que el movimiento sindical rompiera con algunos prejuicios respecto al movimiento cooperativo. <\/p>\n
\u009dEsos prejuicios terminan cuando nuestras f\u00e1bricas cierran y salimos desesperados a buscar una soluci\u00f3n cooperativa, y vamos al FONDES, al INACOOP\u009d, expres\u00f3. \u009dLa primera tarea de un sindicato es asegurar puestos de trabajo genuinos y por eso apuesto fuertemente a la alternativa autogestionada, cooperativa.\u009d<\/p>\n
Por otra parte, mencion\u00f3 que uno de los \u009dcuellos de botella\u009d ha sido siempre el de la inserci\u00f3n de los trabajadores a las cooperativas en calidad de socios y estim\u00f3 que ser\u00e1 un conflicto que se podr\u00e1 resolver. <\/p>\n
El representante del PIT CNT coincidi\u00f3 en la necesidad de brindar m\u00e1s y mejor formaci\u00f3n para permitir que estos prejuicios se terminen. Hern\u00e1ndez se\u00f1al\u00f3 que desde su perspectiva no todas las empresas son recuperables y que los trabajadores muchas veces no son creativos, proponiendo proyectos repetidos o que no son viables. \u009dA la gente que siempre hizo lo mismo le es dificil cambiar el libreto\u009d, manifest\u00f3, \u009dpero no podemos dejar que fracase porque no saben hacer otra cosa, debemos preparar a la gente para otras tareas.\u009d<\/p>\n
Hern\u00e1ndez manifest\u00f3 que el involucramiento de los trabajadores en el dise\u00f1o de la nueva empresa es muy importante para evitar que s\u00f3lo algunos asuman el liderazgo, liderazgos que terminan siendo contraproducentes para el colectivo. <\/p>\n
La exposici\u00f3n finaliz\u00f3 con un llamado a superar los \u009dchacrismos\u009d y a trabajar juntos CND, Universidad, Fondes, PIT CNT y movimiento cooperativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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