Los equipos transitaron la primera fase de incubaci\u00f3n, llamada fase de sensibilizaci\u00f3n, \u00e9sta estuvo enfocada en la transmisi\u00f3n de los valores cooperativos, organizaci\u00f3n interna de las cooperativas, as\u00ed como conocer las particularidades que poseen estas con respecto a los emprendimientos tradicionales.<\/p>\n
En conjunto con los docentes de CUDECOOP se proyect\u00f3 un programa de trabajo de capacitaci\u00f3n de 4 m\u00f3dulos; sensibilizaci\u00f3n cooperativa (\u00bfqu\u00e9 es una cooperativa?, etc.), luego un m\u00f3dulo de an\u00e1lisis organizacional, seguido de un tercer m\u00f3dulo donde se profundiz\u00f3 en gesti\u00f3n humana y el \u00faltimo profundizando sobre marco legal de las cooperativas. Estos m\u00f3dulos componen 21 horas de capacitaci\u00f3n, las cuales finalizaron a fines de diciembre.<\/p>\n
Todos los grupos respondieron con entusiasmo a los cursos de capacitaci\u00f3n registrando una muy buena participaci\u00f3n en todas las instancias. Los cursos se dictaron en paralelo con la selecci\u00f3n de tutores, el modelo utilizado por INCUBACOOP es de un acompa\u00f1amiento personalizado con tutor, exclusivamente dedicado para cada proyecto (con el objetivo de acompa\u00f1ar los emprendimientos durante todo el proceso de incubaci\u00f3n). La incubadora realiz\u00f3 una lista de prelaci\u00f3n con aquellos tutores postulados a trav\u00e9s de un llamado abierto, y cada grupo fue encargado de escoger el tutor que los acompa\u00f1ar\u00e1 durante todo el proceso.<\/p>\n
Los especialistas ir\u00e1n conociendo las necesidades y debilidades de la organizaci\u00f3n, a su vez que ir\u00e1n motivando al equipo a trabajar en grupo. Pr\u00f3ximamente se realizaran cursos para dar soporte a los requerimientos sobre plan de negocios, gesti\u00f3n de calidad, plan de marketing, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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